Publicité en cours de chargement...

Publicité en cours de chargement...

Le pire du pire existe

02 déc. 2013 - 01:00,
Tribune - DSIH
Le management des entreprises est une discipline complexe, puisqu'elle englobe à la fois les finances, la stratégie, les systèmes d'information, et les ressources humaines. Dans chaque domaine le meilleur côtoie le pire : il n'est pas besoin de chercher longtemps (surtout avec Google) pour tomber sur des perles telles qu'Enron (scandale retentissant dans le domaine financier), Socrate (le système de réservation  de la SNCF et qui fut à sa mise en place une gabegie considérable).

 

 

Mais il semble tout de même que le domaine des ressources humaines remporte haut la main la palme de la bêtise. Chacun se souvient de la difficile période traversée par les salariés d'un opérateur télécom français : tiraillés entre des règles de fonctionnement contradictoires, un management de proximité atteint du syndrome du petit chef et une direction générale par celui de la dictature. De nombreux suicides avaient alors fait la une des journaux télévisés.

 

Nous venons cependant de franchir une nouvelle étape dans l'idiotie managériale avec le dernier système de notation des agents, mis en place par Marissa Meyer, la très récente patronne de Yahoo. Le principe est simple : les salariés se notent entre eux. Le résultat est immédiat : environ 600 personnes ont été licenciées du groupe ces dernières semaines, sur le modèle du maillon faible (les plus mauvais notés dégagent).

 

Bien entendu, ce n'est la faute à personne : Marissa Meyer se défend d'avoir mis en place un tel système, arguant que l'encadrement intermédiaire a mal compris ses directives. Le responsable RH fournit quant à lui des explications peu claires et controversées sur cette mesure, et l'encadrement intermédiaire juge ce système de notation « indispensable » tout en refusant d'en assumer la responsabilité de décision.

 

La mesure serait en fait judicieuse si les subordonnés pouvaient à leur tour noter leur hiérarchie (après tout, dans les écoles de commerces les élèves notent bien les professeurs). Et à condition également d'étendre la mesure à la Direction Générale : nul doute que le turn over grimperait en flèche dans cette équipe !

Avez-vous apprécié ce contenu ?

A lire également.

Illustration Dernier billet philosohico-cyber avant la plage

Dernier billet philosohico-cyber avant la plage

21 juil. 2025 - 10:00,

Tribune

-
Cédric Cartau

À l’approche des congés d’été, l’heure est à la réflexion — et pas seulement sur la température de l’eau ou le bon dosage de crème solaire. Entre arnaques bancaires de plus en plus sophistiquées, dérives technologiques, illusions cyber-industrielles et lacunes dans la gouvernance publique, ce billet...

Illustration Le numérique médico-social : mutation systémique et levier d’humanité

Le numérique médico-social : mutation systémique et levier d’humanité

08 juil. 2025 - 01:07,

Actualité

- DSIH

Longtemps resté en périphérie des politiques publiques du numérique en santé, le secteur médico-social entre aujourd’hui dans une phase de transformation profonde. C’est cette bascule, inédite et structurante, que décrivent Olivier Babinet et Manon Lorenzo dans leur ouvrage Le virage du numérique en...

Illustration Pilotage des blocs opératoires : l’Anap dévoile une plateforme numérique intégrée pour améliorer la performance et la gouvernance

Pilotage des blocs opératoires : l’Anap dévoile une plateforme numérique intégrée pour améliorer la performance et la gouvernance

08 juil. 2025 - 00:26,

Actualité

- DSIH

L’Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) franchit un nouveau cap dans le soutien aux établissements de santé avec le lancement d’une plateforme numérique unique dédiée à l’optimisation des blocs opératoires. Ce nouvel outil regroupe 22 ressources opérationnelles destin...

Illustration Le Health Data Hub dévoile les 17 lauréats de son premier appel à manifestation d’intérêt portant sur le Catalogue du SNDS

Le Health Data Hub dévoile les 17 lauréats de son premier appel à manifestation d’intérêt portant sur le Catalogue du SNDS

07 juil. 2025 - 23:50,

Communiqué

- Health Data Hub

Le Catalogue du Système national des données de santé (SNDS) fait référence à l’ensemble des bases de données de partenaires qui sont copiées dans l’environnement technique du Health Data Hub dans l’optique de mutualiser les efforts de croisement avec les données de la base principale de l’Assurance...

Lettre d'information.

Ne manquez rien de la e-santé et des systèmes d’informations hospitaliers !

Inscrivez-vous à notre lettre d’information hebdomadaire.