Publicité en cours de chargement...

Publicité en cours de chargement...

Le pire du pire existe

02 déc. 2013 - 01:00,
Tribune - DSIH
Le management des entreprises est une discipline complexe, puisqu'elle englobe à la fois les finances, la stratégie, les systèmes d'information, et les ressources humaines. Dans chaque domaine le meilleur côtoie le pire : il n'est pas besoin de chercher longtemps (surtout avec Google) pour tomber sur des perles telles qu'Enron (scandale retentissant dans le domaine financier), Socrate (le système de réservation  de la SNCF et qui fut à sa mise en place une gabegie considérable).

 

 

Mais il semble tout de même que le domaine des ressources humaines remporte haut la main la palme de la bêtise. Chacun se souvient de la difficile période traversée par les salariés d'un opérateur télécom français : tiraillés entre des règles de fonctionnement contradictoires, un management de proximité atteint du syndrome du petit chef et une direction générale par celui de la dictature. De nombreux suicides avaient alors fait la une des journaux télévisés.

 

Nous venons cependant de franchir une nouvelle étape dans l'idiotie managériale avec le dernier système de notation des agents, mis en place par Marissa Meyer, la très récente patronne de Yahoo. Le principe est simple : les salariés se notent entre eux. Le résultat est immédiat : environ 600 personnes ont été licenciées du groupe ces dernières semaines, sur le modèle du maillon faible (les plus mauvais notés dégagent).

 

Bien entendu, ce n'est la faute à personne : Marissa Meyer se défend d'avoir mis en place un tel système, arguant que l'encadrement intermédiaire a mal compris ses directives. Le responsable RH fournit quant à lui des explications peu claires et controversées sur cette mesure, et l'encadrement intermédiaire juge ce système de notation « indispensable » tout en refusant d'en assumer la responsabilité de décision.

 

La mesure serait en fait judicieuse si les subordonnés pouvaient à leur tour noter leur hiérarchie (après tout, dans les écoles de commerces les élèves notent bien les professeurs). Et à condition également d'étendre la mesure à la Direction Générale : nul doute que le turn over grimperait en flèche dans cette équipe !

Avez-vous apprécié ce contenu ?

A lire également.

Satelia® et Withings s’associent pour réinventer le suivi à distance des patients insuffisants cardiaques

11 juin 2025 - 17:22,

Communiqué

- Satelia® et Withings

Satelia®, leader de la télésurveillance de l’insuffisance cardiaque, et Withings, pionnier des objets connectés de santé, unissent leurs expertises pour améliorer le suivi à distance des patients insuffisants cardiaques. En intégrant la balance connectée Withings Body Pro dans le programme Satelia® ...

Illustration Partenariat Malt-Resah Un levier stratégique pour accéder à l’expertise freelance

Partenariat Malt-Resah Un levier stratégique pour accéder à l’expertise freelance

09 juin 2025 - 20:54,

Actualité

- DSIH, Damien Dubois

Le jeudi 5 juin, Malt et le Resah ont organisé un webinaire commun sur leur partenariat et les opportunités qu’il offre aux projets des adhérents du Resah, lors duquel Xavier Vallin, freelance engagé auprès d’établissements de santé, a fait part de son retour d’expérience.

Illustration Le Health Data Hub sélectionne huit nouveaux projets pour enrichir sa bibliothèque open source d’algorithmes en santé

Le Health Data Hub sélectionne huit nouveaux projets pour enrichir sa bibliothèque open source d’algorithmes en santé

04 juin 2025 - 13:10,

Communiqué

- Le Health Data Hub

À l’occasion de la Journée de l’open science en santé, organisée ce 4 juin 2025 à PariSanté Campus, le Health Data Hub (HDH) annonce les huit lauréats de la 8e vague de son appel à manifestation d’intérêt (AMI) dédié à la Bibliothèque Ouverte d’Algorithmes en Santé (BOAS). Cet appel à projets, lancé...

Illustration Approche hétérodoxe du concept de risque résiduel

Approche hétérodoxe du concept de risque résiduel

02 juin 2025 - 22:42,

Tribune

-
Cédric Cartau

Vous voulez être le bon élève de l’auditeur 27001 qui vient constater, de visu, comment vous mettez en œuvre un SMSI. Le bon élève, avec les félicitations, le bisou sur le front et le petit papier qui va bien.

Lettre d'information.

Ne manquez rien de la e-santé et des systèmes d’informations hospitaliers !

Inscrivez-vous à notre lettre d’information hebdomadaire.