Publicité en cours de chargement...
Ressources humaines en SIH : 4 personnes sur 10 travaillent en CHU
Les données relatives aux RH (ressources humaines) sont établies sur la base de 729 établissements, c'est-à-dire un périmètre beaucoup plus restreint que celui de l’observatoire oSIS qui permet de suivre l’évolution des indicateurs Hôpital numérique et compte maintenant plus de 2 300 établissements.
Le focus sur les personnels employés pour la gestion des SIH apporte toutefois des enseignements intéressants, d’autant plus que mutualisation et regroupements sont à l’ordre du jour. Les centres hospitaliers emploient, pour leur part, une proportion quasi comparable d’ETP (38,30%) au sein de laquelle les plus gros établissements se taillent, sans surprise, la part du loup. Le SIH compte pour 0,7% du total des ETP des établissements, proportion stable comparée aux résultats du précédent Atlas. Il a en revanche quelque peu progressé en volume, passant de 4 521 ETP à 4 872 (entre 2012 et 2013).
La moyenne par établissement montre que les CH ex-HL ne réussissent à affecter que 0,8 ETP à leur SIH alors qu’un CHU y consacre 103,8 ETP. Entre ces deux extrêmes, les CLCC se positionnent à 12,3 ETP et les « gros » CH (c’est à dire plus de 70 millions d’euros de budget) à 13,6 ETP.
C’est dans les Centres de lutte contre le cancer (CLCC) que la rémunération des personnels en SIH est la plus généreuse. Elle atteint 60 000 euros en moyenne annuelle contre 50 000 dans les CHU, 49 000 dans les Espic et 45 000 dans les CH. Les CLCC restent également la catégorie d’établissements qui investit le plus en SIH en proportion de ses dépenses totales : à hauteur de 5,4% contre 2% en moyenne tous établissements confondus.
(1) L’Atlas fait état des principaux indicateurs issus de l’observatoire des systèmes d’information de santé (oSIS), de l’observatoire du Référencement des Editeurs de Logiciels et des Intégrateurs du Monde de la Santé (RELIMS) et du dispositif de suivi des charges et ressources SIH administré via la plateforme Ancre de l’ATIH. Il est disponible en téléchargement :
Avez-vous apprécié ce contenu ?
A lire également.

Éthicovigilance numérique : premiers signaux d’alerte dans la santé connectée
24 avril 2025 - 15:14,
Actualité
- DSIHLa Délégation au numérique en santé (DNS) publie le premier rapport d’activité de la Plateforme d’éthicovigilance du numérique en santé, un dispositif inédit lancé fin 2023 pour recueillir les signalements d’usagers et de professionnels confrontés à des enjeux éthiques liés aux technologies de santé...

Le GHT Hôpitaux de Provence optimise ses flux patients avec la solution M-SESAME de Maincare
24 avril 2025 - 10:06,
Communiqué
- MaincareLe GHT Hôpitaux de Provence, un des groupements hospitaliers les plus importants de France avec 13 établissements et un bassin de 2 millions d’habitants, a choisi la solution M-SESAME, développée par Atout Majeur Concept, distribuée et intégrée par Maincare, pour répondre à ses besoins en matière de...

Le Groupe Softway Medical accueille Bain Capital Europe au sein de sa structure capitalistique
22 avril 2025 - 15:27,
Communiqué
- Groupe Softway Medical22 avril, 2025 – le Groupe Softway Medical, un leader européen des systèmes d’information en santé, à la fois éditeur, hébergeur et intégrateur pour les établissements de santé publics et privés en France, au Canada et à travers l’Europe, annonce aujourd’hui l’arrivée du fonds de capital-investissem...

L’IA en action : les conditions d’un déploiement réussi au sein des équipes de soins
21 avril 2025 - 18:55,
Tribune
- Arnaud HAVE, Directeur Conseil WeliomL’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans les établissements sanitaires et médico-sociaux représente un défi majeur – à la fois culturel, opérationnel et technique. Pour maximiser les bénéfices concrets de l’IA, les ambitions doivent être alignées sur la maturité de la structure, des éq...